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Aug 10, 2023

Arbeitgeber schlagen Bürokratieabbau im Zusammenhang mit der Ankunft von Gastarbeitern vor / Artikel

Teil 1 der Story-Reihe gibt es hier. „Lettland hatte in der Vergangenheit nie genug Arbeitskräfte. Nicht während der Zeit von [Präsident Kārlis] Ulmanis [1930er], nicht während der Sowjetzeit“, sagte Lettian

Teil 1 der Story-Reihe gibt es hier.

„Lettland hatte in der Vergangenheit nie genug Arbeitskräfte. Nicht während der Zeit von [Präsident Kārlis] Ulmanis [1930er], nicht während der Sowjetzeit“, sagte Andris Bite, Präsident des Lettischen Arbeitgeberverbands (LDDK).

Seiner Meinung nach sollte Lettland nicht die Ansicht verbreiten, dass es nur hochqualifizierte Arbeitskräfte wolle. „Wir müssen keine Angst vor ausländischen Hausmeistern haben. Das ist ein unmoralischer Gedanke. Letten sollten sich höhere Ziele setzen – IT-Experten werden –, aber jemand muss auch die Böden reinigen“, sagte Bite.

„Der Mensch ist eine Ressource, und die ganze westliche Welt kämpft um sie. In Deutschland gibt es spezielle staatliche Rekrutierungsfirmen, die in der Ukraine Büros eingerichtet haben und Arbeitskräfte nach Deutschland rekrutieren. Und wir müssen auch um die Ressource kämpfen“, sagte Bite .

Der LDDK-Präsident sagte, dass die Öffentlichkeit oft zwei Prozesse verwechsele – Einwanderung und Einstellung von Arbeitskräften. Ein weiterer Mythos sind die sogenannten billigen Arbeitskräfte. „Solchen Begriff gibt es nicht. Nirgendwo auf der Welt gibt es billige Arbeitskräfte – kein Drittstaatsbürger kommt hierher, um für ein Gehalt zu arbeiten, das unter dem lettischen Durchschnitt liegt. Das sind Lügen, die von Gegnern der Idee oder von Leuten verbreitet werden, die sich damit nicht auskennen.“ Probleme."

Die LDDK hat drei Vorschläge unterbreitet, um den Prozess der Anwerbung von Arbeitskräften für Lettland zu erleichtern. Die erste besteht darin, die Anforderungen für Drittländer zu lockern und gleichzeitig die strengen Bedingungen beizubehalten. LDDK schlägt vor, den bürokratischen Aufwand für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis zu reduzieren: „Zum Beispiel die Einstellung von Arbeitskräften, die vor Ort geschult werden können. Von ihnen wird beispielsweise eine Ausbildung zum Fischverarbeitungsfachmann verlangt. Die haben sie nicht, und das führt dazu.“ gefälschte Dokumente, gefälschte Diplome und so weiter“, sagte Bite.

„Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer schulen. Kein Arbeitgeber wird einen Arbeitnehmer, der die Arbeit nicht auf dem erforderlichen Niveau erledigen kann, behalten.“

Derzeit dauert die Dokumentenerstellung in Lettland bis zu drei Monate. In Polen kann dies beispielsweise über zwei Tage erfolgen. Das langsame System führt dazu, dass einige Gastarbeiter über polnische Arbeitsvermittlungsfirmen nach Lettland kommen. „Das bedeutet, dass ein Teil der Steuergelder an Polen geht. [..] Es ist ein bewusst verzerrtes System. Es tut mir leid, dass etwa 700-800.000 Euro in den polnischen Haushalt fließen, weil wir die Regeln nicht ändern wollen.“

Der zweite Vorschlag von LDDK besagt, dass Gastarbeiter nicht weniger als das durchschnittliche Gehalt in der Branche erhalten dürfen.

Der letzte große Vorschlag besteht darin, die Aufenthaltsdauer zu begrenzen.

„Wir bieten an, den Arbeitsmarkt nicht völlig zu öffnen, indem wir sie einfach hierher kommen lassen – ohne Unterkunft, ohne bestimmten Arbeitgeber. Wir machen es so – sie kommen zu einem bestimmten Arbeitgeber und der Arbeitgeber ist für die Person verantwortlich, die sie antreten.“ „Hier arbeiten und nicht verschwinden“, sagte Bite.

„Es wären sechs, neun oder zwölf Monate, und dann gehen sie für zwei oder drei Monate nach Hause“, sagte Bite.

Derzeit mangelt es in fast allen Branchen an Arbeitskräften, angefangen bei Hilfskräften bis hin zu IT-Experten.

Die von der Staatlichen Arbeitsagentur (NVA) im Auftrag von LSM.lv für die letzten drei Jahre erstellten Daten zeigen, dass die Zahl der seit langem offenen Stellen jährlich zunimmt. Im Hochsommer 2021 gab es 4.062 langjährige offene Stellen (drei oder mehr Monate unbesetzt) ​​oder 20,1 % aller offenen Stellen, in diesem Jahr waren es 10.118 oder 41,3 % der Gesamtzahl der offenen Stellen. Darüber hinaus konnten im Jahr 2021 in 4,6 % der Fälle Mitarbeiter für mindestens ein halbes Jahr und länger nicht gefunden werden, in diesem Jahr waren jedoch bereits 19,6 % der Gesamtzahl der Stellen länger als sechs Monate unbesetzt.

Die meisten Arbeitsplätze gibt es im Bau- und Immobiliensektor sowie in den Bereichen verarbeitendes Gewerbe, Landwirtschaft, IKT, Dienstleistungen, Gastronomie und Lebensmittel, Gesundheitswesen und Sozialfürsorge, öffentliche Verwaltung und Energie.

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