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Apr 30, 2024

Die Abwanderung von Fachkräften lässt mit der Entwicklung von Basin nach

Edwards, Perryman und Richards sagen, dass jetzt mehr junge Leute hier bleiben. Die Besten und Klügsten zu bekommen und zu behalten, ist in jeder Branche eine Herausforderung und in der Öl- und Gasindustrie im Westen von Texas besonders akut

Edwards, Perryman und Richards sagen, dass jetzt mehr junge Leute hier bleiben

Die Besten und Klügsten zu bekommen und zu halten, ist in jeder Branche eine Herausforderung und besonders akut in der Öl- und Gasbranche im Westen von Texas, wo der „Brain Drain“ junger Leute, die die High School abschließen und wegbleiben, den langfristigen Wohlstand gefährden könnte.

Das war einst im Perm-Becken der Fall, das schwerfällig und unattraktiv geworden war, aber mit dem Aufkommen neuer Produktionsmethoden sind die Bedingungen jetzt ganz anders, und Energieexperten sagen, dass viel mehr junge Talente hier ausgebildet werden und zu Hause bleiben und vieles mehr werden aus der ganzen Nation und der ganzen Welt angezogen.

Der Ölmann Kirk Edwards aus Odessa, der Waco-Ökonom Ray Perryman und Larry Richards, Präsident der Permian Basin International Oil Show, sagen, dass die Zukunft der Region noch nie besser aussah.

„In den vergangenen Jahrzehnten haben Midland und Odessa beträchtliche junge Talente an größere Gemeinden verloren, da viele hierher für ihre Hochschulausbildung gingen und nie zurückkamen“, sagte Edwards. „Das ändert sich jetzt aus zahlreichen Gründen.

„Erstens galt das Perm-Becken als ausgereiftes Becken ohne Aufwärtspotenzial. Zweitens mussten Kinder, die einen Abschluss in Ingenieurwesen, Krankenpflege oder Arztberuf anstrebten, aufgrund unserer begrenzten Lehrpläne in größere Städte gehen, um diese höheren Abschlüsse zu erwerben, und es war fast unmöglich, sie nach West-Texas zurückzubringen.

"Dritte. Aufgrund der Stagnation unserer Wirtschaft in den vergangenen Jahrzehnten wurden keine neuen Häuser, Wohnungen oder Unterhaltungsmöglichkeiten gebaut, was die Gegend für junge Absolventen oder Paare, die nach Hause zurückkehren wollten, sehr unattraktiv machte“, sagte Edwards. „Aber mein Gott, wie sich die Dinge verändert haben.

„Das Perm-Becken mit Midland und Odessa im Zentrum ist dank der unglaublichen technologischen Veränderungen, die stattgefunden haben, mittlerweile zum größten produzierenden Becken der Welt geworden. Unsere Junior Colleges, UTPB und das Texas Tech Health Sciences Center, haben sich zu Bildungszentren entwickelt, die genau die Art von Mitarbeitern absolvieren, die wir dringend brauchen. Krankenschwestern, Ingenieure und vor allem Ärzte werden hier ausgebildet und jetzt können sie hier Arbeit finden und bleiben hier.“

Edwards sagte, dass Investoren darauf aufmerksam geworden seien und Tausende von Wohnungen sowie neue Hotels und Restaurants gebaut hätten, von denen die Bewohner des Beckens nicht gedacht hätten, dass sie jemals in diese Gegend kommen würden.

„All dies hilft uns jetzt, Kinder aus dem ganzen Bundesstaat und dem ganzen Land anzulocken, und wie wir alle wissen, bleiben sie in der Regel, wenn sie erst einmal hier sind und sehen, was für tolle Gemeinschaften wir haben und wie sie einen sehr guten Lebensunterhalt verdienen können. " er sagte. „Und die Zukunft unserer Energiewirtschaft, insbesondere im Perm-Becken, sieht auch in den kommenden Jahren rosig aus.“

Perryman sagte, der entscheidende Faktor in einem Brain-Drain-Szenario seien relative Chancen.

„Arbeitskräfte sind im Allgemeinen mobil und viele sind durchaus bereit, in Gebiete mit größeren Beschäftigungsmöglichkeiten zu ziehen“, sagte er. „Dies gilt insbesondere für Personen mit gefragten Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung.

„Schon zahlenmäßig werden in den größten Bevölkerungszentren des Staates die meisten Arbeitsplätze geschaffen. Unsere jüngsten Prognosen gehen davon aus, dass in den nächsten fünf Jahren etwa 79 Prozent der neuen Nettoarbeitsplätze im Bundesstaat in den sieben großen Metropolregionen von Texas entstehen werden, wobei fast die Hälfte davon in der Dallas-Plano-Irving Metropolitan Division und Houston-The Woodlands liegt -Sugar Land fügt zusammen mit Austin-Round Rock-Georgetown, Fort Worth-Arlington-Grapevine und San Antonio-New Braunfels erhebliche Zahlen hinzu. Es ist nicht zu erwarten, dass sich dieses Muster in absehbarer Zukunft ändern wird.“

Perryman sagte jedoch, dass es eindeutig Branchen und bestimmte Arten von Arbeitsplätzen gebe, die Arbeitskräfte ins Becken locken.

„Tatsächlich gehen unsere aktuellen Prognosen davon aus, dass das prozentuale Wachstum im Perm-Becken den Rest des Staates übertreffen wird und das Beschäftigungswachstum das Bevölkerungswachstum übertreffen wird“, sagte er. „Es besteht offensichtlich Bedarf an Erdölingenieuren, Geologen und anderen hochqualifizierten Berufen im Öl- und Gassektor.

„Einige dieser Arbeiten können woanders durchgeführt werden, was häufig auch der Fall ist, aber die Konzentration vor Ort nimmt zu. Auch qualifizierte Arbeitsplätze im Gesundheitswesen und im Bildungswesen sind gefragt, und es gibt andere Berufe mit hervorragender Vergütung, die im Perm-Becken in großer Zahl verfügbar sind und anderswo nicht ausgeübt werden können.

„Zum Beispiel haben LKW-Fahrer, die im Becken arbeiten, deutlich höhere Löhne als in den meisten Gegenden, insbesondere wenn man die Lebenshaltungskosten bereinigt.“

Wenn das Aktivitätsniveau und damit die Löhne hoch sind, sagt Perryman: „Das Perm-Becken zieht eindeutig Arbeitskräfte aus einem großen Gebiet an.

„Wenn man das breitere Spektrum betrachtet, haben talentierte junge Menschen aus dem Becken überall im Staat, im ganzen Land und sogar auf der ganzen Welt Optionen. Ob sie im Perm-Becken bleiben, hängt von einer Reihe von Faktoren ab, aber zu den wichtigsten zählen die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen und die Möglichkeit, eine hochwertige Hochschulbildung und Ausbildung zu erhalten.“

Der Ökonom sagte, die Unterstützung von Schulen auf allen Ebenen vom Kindergarten bis zur Universität könne dazu beitragen, dass Schüler ihre Ziele erreichen können.

Er sagte, das Permian Basin der University of Texas, das Odessa College, das Midland College und andere Institutionen in der Region hätten ihre Programme stark ausgeweitet, um den erheblichen Bedarf zu decken, was wiederum Anreize bot, hier zu bleiben.

„Die Arbeitsplätze der Zukunft erfordern Fähigkeiten, die von der Fähigkeit, Technologie effektiv zu nutzen, bis hin zur Bereitschaft reichen, sich mit neuen Methoden der Arbeitserledigung weiterzuentwickeln“, sagte Perryman. „Um den künftigen Bedarf an Arbeitskräften im Perm-Becken zu decken, sind konzertierte Anstrengungen erforderlich, um sicherzustellen, dass das Gebiet den Arbeitnehmern die Bildung, Chancen und Lebensqualität bietet, die sie benötigen.

„Auf diese Weise kann die Region sowohl talentierte junge Menschen halten als auch ihnen einen Grund geben, nach einer weiterführenden Ausbildung zurückzukehren, wenn dies ihr Weg ist. Diese Eigenschaften werden dazu beitragen, andere in die Gegend zu locken, um etwaige Lücken zu schließen.“

Richards sagte, kleinere Städte in ganz Texas hätten in den letzten 50 Jahren damit zu kämpfen, ihre besten und klügsten jungen Leute an Märkte in Großstädten und an der Golfküste zu verlieren.

„Obwohl es hier sicherlich immer noch vorkommt, haben wir im Perm-Becken enorme Fortschritte dabei gemacht, unseren örtlichen Hochschulen und Universitäten dabei zu helfen, herausragende Fähigkeiten zu vermitteln, die zu hochbezahlten lokalen Jobs direkt nach der Schule führen, und diese Talente in unserer Gemeinde zu halten. “, sagte Richards. „Es kommt auch unseren lokalen Unternehmen und der Gemeinde enorm zugute und ist einer der Hauptgründe dafür, dass die Permian Basin International Oil Show letztes Jahr 282.000 US-Dollar an lokale Schulen gespendet hat.“

Er sagte, viele lokale Industrieunternehmen und Einzelpersonen hätten das Gleiche getan und einen entscheidenden Unterschied gemacht.

„Ich hatte das Glück, vor etwa einem Jahrzehnt einen Herrn aus dem ersten Abschlussjahrgang der Maschinenbauingenieure an der UTPB einzustellen“, sagte Richards. „Dieser junge Mann ist jetzt der technische Leiter meiner alten Firma.

„Während die jungen Ingenieure und Wirtschaftsstudenten, die vor Ort ihren Abschluss machen, wichtig sind, sind die Schweißer, Automatisierungstechniker, LKW-Fahrer und andere, die neue technische Programme an den Colleges in Odessa und Midland absolvieren, noch wichtiger.

„Ich werde fast wöchentlich gefragt, wie Unternehmen die Rekrutierung und Bindung guter Talente im aktivsten Öl- und Gasbecken der Welt bewältigen können. Meine Antwort besteht darin, auf die lokalen Talente zu achten, die diese lokalen Programme abschließen. Sie sind klug, talentiert und wissen, wie man arbeitet.“

Richards sagte, es sei ebenso wichtig, dass junge örtliche Rekruten „bereits in der Gegend leben und keinen Schock erleiden, wenn sie zum ersten Mal hierher fahren.“

„Ich hatte großen Erfolg mit mehrjährigen Sommerpraktika, die oft dazu führten, dass nach Abschluss des Studiums Stellenangebote für diejenigen eingingen, die bewiesen hatten, dass sie jeden Tag auftauchen, hart arbeiten, aus ihren Fehlern lernen und gut mit anderen spielen können“, sagte er. „Dieser Ansatz ist nicht nur ein Schlüssel zur Bindung, sondern ermöglicht es Ihnen auch, einen neuen Mitarbeiter vom ersten Tag an in der von Ihnen bevorzugten Art und Weise zu schulen, mit Dingen umzugehen.“

Richards sagte, es sei auch äußerst vorteilhaft, zahlreiche talentierte junge Menschen einzustellen, die von Öl- und Dienstleistungsunternehmen eingestellt und von Universitäten in den USA und Regionen auf der ganzen Welt hierher versetzt würden.

„Ihre unterschiedlichen Hintergründe und Ausbildungen tragen dazu bei, Innovationen und neue Ansätze voranzutreiben, insbesondere in Verbindung mit dem Unternehmergeist und der Arbeitsethik, die einzigartig für West-Texas sind“, sagte er.